Pour vos salariés

Santé Collective

Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur se doit de proposer à ses employés un contrat de complémentaire santé. Le panier de soins est imposé par la loi, voire par les différentes conventions collectives. Souvent vous laissez votre expert-comptable se charger de çà ! Mais est-ce une bonne solution ? Vous a-t-il demandé ce que vous souhaitiez: le minimum, un contrat plus complet pour vous permettre de valoriser vos salariés ?
Vous a-t-il fait plusieurs propositions ?

Besoin d’aide ? Contactez-nous.

Prévoyance Collective

Contrairement à la santé, la prévoyance collective n’est pas encore obligatoire pour tous les salariés, mais de plus en plus de conventions collectives s’y mettent.
L’objectif est d’assurer à vos salariés un minimum de protection sociale en complément de la sécurité sociale dans ce que l’on appelle le risque lourd: invalidité et décès.

Vous souhaitez en discuter, contactez-nous.

Indemnités de fin de carrière /indemnités de licenciement

Vous avez repris une entreprise, un commerce ou un cabinet… avec le personnel qui avait déjà une certaine ancienneté, certains mêmes proches de la retraite ?
Vous êtes-vous demandé combien cela pourra vous couter ?
Mais également si la conjoncture n’était pas aussi florissante qu’en ce moment, et que vous deviez licencier une partie du personnel ?
Alors, comment anticiper les situations ?

Nous avons la solution, contactez-nous pour faire un bilan complet et mettre en place les solutions.

Retraite Collective

2019 est l’année de la RETRAITE !!!

Entre la réforme des retraites lancée par le gouvernement en 2019 et l’arrivée sur le marché du contrat « Unique », le PER, comment s’y retrouver ?

Qui va être concerné, comment cela va-t-il se traduire pour vous, employeur, pour vos salariés ?

L’article 83 disparait pour sa part retraite et va être inclus dans le PER Entreprise.
le PER entreprise offre des plus de supports tout en garantissant la table de mortalité.

besoin d’information , appelez nous !