Le bien-être au travail de vos salariés ne dépend pas que de leur rémunération. D’autres leviers existent pour les valoriser.

Une bonne couverture de leurs remboursements de santé est primordiale. Qu’il s’agisse de couvrir uniquement vos salariés ou toute leur famille, des soins bien remboursés sont un priorité pour la plupart. C’est pourquoi nous vous proposons des contrats de santé collective, adaptés à la taille de votre entreprise, à votre convention collective avec plusieurs options de garanties.

La prévoyance collective quant à elle présente des bénéfices pour les salariés et pour les employeurs : maintenir le salaire pendant un arrêt de travail, couvrir les risques  de décès, d’invalidité, de dépendance… La prévoyance permet de compenser une perte de revenu en garantissant une sécurité supplémentaire au salarié.

Enfin, nous vous proposons également des dispositifs d’épargne salariale, sous forme de plan d’épargne entreprise (PEE) : celui-ci permet aux entreprises de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales, de la déduction du bénéfice imposable d’une partie des sommes versées (intéressement, participation, abondement). C’est un outil idéal de motivation des salariés…

Le PERCO, quant à lui présente les mêmes avantages que le PEE et permet d’épargner en vue de la retraite.